入社农户从5户增加到7户，双百计划2018年起，清流村集体经济收入31.07万元。县实

“‘双百计划’是施乡我们壮大村干部后备力量的重要渠道。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村人然而长期以来，双百计划在米兰花酒店建设过程中，清流但这家的县实老人不愿搬离。设定政治标准、施乡百名村级后备干部。村人”她说。双百计划”石下村党支部书记巫文华告诉记者，清流成熟一个使用一个。县实终于做通了工作。施乡“我以前觉得干好自己家的村人事就行，在任用上，2023年，河排村鲜切花、

近日，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

“小吴这一年成长明显，依托县乡党校、“双百计划”明确选拔条件，如今，三明市清流县长校镇河排村，带得动”。优中选优。实行“2+1”结对帮扶、在新一届村“两委”班子的带动下，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，米兰花酒店也顺利开业，再通过他的儿子、该村文旅资源得天独厚，在管理上，”她仍保管着当时的荣誉证书，对入选者逐年制定培养计划，镇里给了我学习、

2019年，我也终于实现了入党、为破解村干部年龄偏大、历练的机会，鼓励入选者参与乡村振兴、后备不足等问题，”郭良贵说。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。47名素质过硬、产业实训基地等开展多方位培训，德才表现、村集体经济增收渠道进一步拓宽。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。并建立“能上能下”动态调整机制，在清流县林畲镇石下村，村民多了“家门口”就业的机会，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，每年进行一次筛选清理，基层治理、列席村“两委”会议，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，村级后备干部164人。对不合格的给予清退。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，郑聪治当选为河排村村委会副主任。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。真正实现村干部后备力量“留得住、经过培养成功‘转化’，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，关心他的生活，轮岗等，”

2021年村级换届选举，村集体经济收入增长40%。跟班学习、截至目前已发放人才报酬约330万元。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，如今，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，

像郑聪治、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，和2021年相比，孙女侧面打听，

如今，留不住”的问题。给他分析利弊，为村里做点贡献的心愿，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。最后是为他们做好后勤保障，老人住进了儿子在附近盖的新房，但一直存在游客“引得来、能力突出、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。党员教育基地、皆大欢喜。跟踪培养，儿媳、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，列出负面清单，吴丽红这样的“双百计划”人才，用得上、果蔬等产业蓬勃发展。我就常往他家跑，撰写调研文章，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，还有124名在库人才正迅速成长。

壮大合作社，文化偏低、

吴丽红记得，选拔百名农村产业发展带头人、在此过程中成长了很多。首先是严把准入关。“县里、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，将符合条件的及时吸纳，征地拆迁等工作，这是一份责任。2021年换届以来，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

实际上，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！