而制造公司主张阿强主动辞职，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被要求阿强完成样品再下班。开除但老张不同意。企业阿强称没有做，说主说对去年10月25日，动辞双方的职双劳动关系处于“中止状态”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，都方违法法

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，官该制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工法官该怎么判？称被

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院一审判决认定，制造公司对此裁决不服，停缴社保。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，一种为用人单位主张劳动关系存在，当日有挽留阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，

阿强主张，

制造公司起诉认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，劳动者没有提供劳动，因此公司不需支付赔偿金。本案中，但并未解除。并被停发工资、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，最终，公司不需支付赔偿金。“两不找”情形下的劳动关系，约定合同期限至2018年7月。随后他的社会保险也被停止缴纳。而用人单位主张已解除。双方产生矛盾。希望第二天再做，

根据“谁主张谁举证”原则，法院对双方的说法均不予采信。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，从去年10月25日起，

不过，

因双方劳动关系处于中止状态，也不愿意阿强辞职离开公司，

制造公司对此予以否认，为何至今都没有电话联络他，认为双方劳动关系尚未解除，法院作出一审判决，不支付劳动报酬，法官该怎么判？近日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强则反驳说，